Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом

Название программы:

Управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом

Вид (тип) программы:

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки.

Срок обучения:

252 учебных часа.

Стоимость:

12900 руб.

Направление подготовки:

Управление персоналом.

Профессиональный стандарт:

Консультант в области управления персоналом

Уровень квалификации:

7

Возможное наименование должности, профессии:

Руководитель отраслевого и/или регионального консультационного проекта по управлению персоналом.

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

Форма аттестации:

Итоговый экзамен в форме тестирования.

Актуальность программы:

Дополнительная профессиональная программа предназначена для профессиональной переподготовки руководителей и специалистов в сфере управления персоналом организаций любых организационно-правовых форм. Успешное освоение данной программы позволит получить новую востребованную профессию и осуществлять управление отраслевым и/или региональным консультационным проектом в области управления персоналом.

При разработке программы учтены положения следующих нормативных документов:

• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» от 01 июля 2013 г. №499;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» от 09 января 2014 г. №2;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом» от 04 апреля 2022 г. № 197н.

Цели реализации дополнительной профессиональной программы:

Получение профессиональных навыков:

• Планирование и организационно-методическое обеспечение отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом;
• Сопровождение внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом;
• Оценка результатов и эффективности отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом.

Требования к образованию и обучению слушателей:

Высшее образование (магистратура).

Неоконченное высшее образование (специалитет, магистратура) с выдачей справки об обучении (диплом о профессиональной переподготовке выдаётся слушателю после получения им диплома о высшем образовании (магистратура)).

Категория слушателей:

Руководители и специалисты в сфере управления персоналом, обеспечивающие консультирование физических лиц и организаций в области управления персоналом.

Документ, выдаваемый слушателю по итогам успешного освоения программы:

Диплом о профессиональной переподготовке.

Изучаемые дисциплины:

• Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом, регулированию рынка труда, регулированию трудовых конфликтов в объеме, необходимом для целей консультирования;

• Методы исследования потребностей физического лица;

• Порядок заключения договора с физическим лицом;

• Методы исследования рынка труда для целей консультирования;

• Технологии и методы управления карьерой;

• Цели, технологии, методы карьерного консультирования;

• Корпоративные политики компаний и корпораций по привлечению и развитию персонала;

• Общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли, регионе, конкретной профессии (должности, специальности);

• Методы оценки эффективности карьерного консультирования;

• Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;

• Методология и технология консультирования;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности;

• Технологии коммуникаций и техники общения для целей консультирования;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по вопросам трудовой деятельности;

• Методы оценки и технологии развития компетенций;

• Цели и методы планирования тренинга физического лица;

• Технологии разработки тренинга физического лица;

• Технологии организации тренинга физического лица;

• Технологии проведения тренинга физического лица;

• Последовательность этапов процесса индивидуального коучинга;

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица;

• Цели и методы планирования коучинга физического лица;

• Технологии разработки коучинга физического лица;

• Технологии и методы проведения коучинга физического лица;

• Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности проведения тренинга физического лица;

• Методы и особенности обучения взрослых;

• Основы психологии личности и социальной психологии, психологии и социологии труда;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по вопросам трудовой деятельности;

• Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования;

• Технологии эффективных коммуникаций;

• Технологии и методы управления трудовыми конфликтами;

• Практики управления трудовыми конфликтами;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области управления трудовыми конфликтами;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления трудовыми конфликтами;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления трудовыми конфликтами;

• Нормы этики консультирования и делового общения.