Консультирование организации по системе управления персоналом

14990 

Дистанционный формат
обучения

Программа обучения соответствует квалификационным требованиям

Диплом центра обучения с государственной лицензией

Название программы:

Консультирование организации по системе управления персоналом

Вид (тип) программы:

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки.

Срок обучения:

252 учебных часа.

Направление подготовки:

Управление персоналом.

Профессиональный стандарт:

Консультант в области управления персоналом

Уровень квалификации:

7

Возможные наименования должностей, профессий:

  • Специалист по аудиту системы управления персоналом;
  • Аналитик бизнес и трудовых процессов;
  • Консультант по унификации процессов в области управления персоналом;
  • Консультант по разработке стандартов в области управления персоналом;
  • Методолог по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом;
  • Консультант по методологии и технологии управления персоналом.

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

Форма аттестации:

Итоговый экзамен в форме тестирования.

Актуальность программы:

Дополнительная профессиональная программа предназначена для профессиональной переподготовки специалистов в сфере управления персоналом организаций любых организационно-правовых форм. Успешное освоение данной программы позволит получить новую востребованную профессию и осуществлять консультирование организаций по системе управления персоналом.

При разработке программы учтены положения следующих нормативных документов:

  • Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ;
  • Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» от 01 июля 2013 г. №499;
  • Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» от 09 января 2014 г. №2;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом» от 04 апреля 2022 г. № 197н.

Цели реализации дополнительной профессиональной программы:

Получение профессиональных навыков:

  • Аудит системы документооборота, локальных документов по процессам управления персоналом;
  • Реализация консультационного проекта разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом;
  • Реализация консультационного проекта разработки методологии и внедрения автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом;
  • Реализация консультационного проекта разработки методологии и технологии управления персоналом.

Требования к образованию и обучению слушателей:

Высшее образование (магистратура).

Неоконченное высшее образование (магистратура) с выдачей справки об обучении (диплом о профессиональной переподготовке выдаётся слушателю после получения им диплома о высшем образовании (магистратура)).

Категория слушателей:

Специалисты в сфере управления персоналом, обеспечивающие консультирование физических лиц и организаций в области управления персоналом.

Документ, выдаваемый слушателю по итогам успешного освоения программы:

Диплом о профессиональной переподготовке.

Изучаемые дисциплины:

  • Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом;
  • Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по вопросам автоматизации и/или цифровизации в области управления персоналом;
  • Методы оценки документов и информации по управлению персоналом, процессам управления персоналом;
  • Состав, комплектность и содержание локальных нормативных актов и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом;
  • Технология проведения аудита документооборота и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом;
  • Методы, показатели и критерии оценки состояния объекта и предмета аудита в области управления персоналом;
  • Виды рисков, связанных с нарушениями в области управления персоналом;
  • Порядок документирования процесса и результатов аудита документооборота и документов по управлению персоналом и процессам управления персоналом;
  • Методы устранения нарушений документооборота процессов управления персоналом;
  • Законодательство Российской Федерации для целей аудита документооборота и документов по управлению персоналом;
  • Методология и технология консультирования;
  • Цели, содержание, технология, результаты аудита процессов, документооборота и документов по процессам управления персоналом;
  • Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом;
  • Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, условия их применения;
  • Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления персоналом;
  • Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования;
  • Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по процессам управления персоналом;
  • Технологии и методы разрешения конфликтов;
  • Технологии и методы оценки документов и процессов управления персоналом для целей разработки стандартов деятельности и унификации процессов;
  • Технология и методы оценки стандартов деятельности и процессов управления персоналом для целей унификации;
  • Технология и методы разработки стандартов деятельности, проектирования процессов управления персоналом для целей унификации;
  • Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом;
  • Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом;
  • Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом;
  • Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области разработки стандартов деятельности и унификации процессов управления персоналом;
  • Методы диагностики процессов и документов по вопросам автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом;
  • Методы проектирования технологии автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом;
  • Технологии разработки планов, программ и процедур по внедрению проектов автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом;
  • Методы бюджетирования проектов в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом;
  • Цели, содержание, технология, результаты консультирования по вопросам автоматизации области управления персоналом;
  • Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области автоматизации и/или цифровизации управления персоналом;
  • Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом;
  • Методы диагностики документов по управлению персоналом;
  • Методы оценки технологий, планов, программ и процедур по управлению персоналом;
  • Методы проектирования технологии управления персоналом;
  • Методы разработки планов, программ и процедур управления персоналом;
  • Порядок разработки процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями;
  • Методы бюджетирования проектов в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом;
  • Методы внедрения планов, программ и процедур управления персоналом;
  • Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом;
  • Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом;
  • Нормы этики консультирования и делового общения.