Консультирование организации по функциональной области управления персоналом

Название программы:

Консультирование организации по функциональной области управления персоналом

Вид (тип) программы:

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки.

Срок обучения:

252 учебных часа.

Стоимость:

12900 руб.

Направление подготовки:

Управление персоналом.

Профессиональный стандарт:

Консультант в области управления персоналом

Уровень квалификации:

6

Возможные наименования должностей, профессий:

• Консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству;
• Консультант по подбору персонала;
• Консультант по оценке и аттестации персонала;
• Консультант по обучению и развитию персонала;
• Корпоративный бизнес-тренер;
• Консультант по организации и нормированию труда;
• Консультант по оплате и стимулированию труда;
• Консультант по корпоративной социальной политике;
• Коуч руководителей подразделений.

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

Форма аттестации:

Итоговый экзамен в форме тестирования.

Актуальность программы:

Дополнительная профессиональная программа предназначена для профессиональной переподготовки специалистов в сфере управления персоналом организаций любых организационно-правовых форм. Успешное освоение данной программы позволит получить новую востребованную профессию и осуществлять консультирование организации по функциональной области управления персоналом.

При разработке программы учтены положения следующих нормативных документов:

• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» от 01 июля 2013 г. №499;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» от 09 января 2014 г. №2;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом» от 04 апреля 2022 г. № 197н.

Цели реализации дополнительной профессиональной программы:

Получение профессиональных навыков:

• Реализация консультационного проекта в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства;
• Реализация консультационного проекта в области подбора персонала;
• Реализация консультационного проекта в области оценки и аттестации персонала;
• Реализация консультационного проекта в области обучения и развития персонала;
• Реализация консультационного проекта в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала;
• Реализация консультационного проекта в области корпоративной социальной политики;
• Коучинг руководителей функциональной области.

Требования к образованию и обучению слушателей:

Высшее образование.

Неоконченное высшее образование с выдачей справки об обучении (диплом о профессиональной переподготовке выдаётся слушателю после получения им диплома о высшем образовании).

Категория слушателей:

Специалисты в сфере управления персоналом, обеспечивающие консультирование физических лиц и организаций в области управления персоналом.

Документ, выдаваемый слушателю по итогам успешного освоения программы:

Диплом о профессиональной переподготовке.

Изучаемые дисциплины:

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области кадрового делопроизводства и/или применения трудового законодательства Российской Федерации;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по обеспечению персоналом;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области корпоративной социальной политики;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области обучения и развития персонала;

• Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Законодательство об образовании Российской Федерации для целей консультирования;

• Требования законодательства Российской Федерации, определяющие особенности оформления трудовых отношений, воинского учета, постановки на специальный учет, уведомления и представления отчетности в государственные органы, в том числе по специальным категориям работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий;

• Требования пенсионного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;

• Требования законодательства Российской Федерации о персональных данных;

• Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации по применению трудового законодательства Российской Федерации;

• Технологии и методы оценки соответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям трудового законодательства Российской Федерации;

• Содержание, процедура, результаты и риски инспекционных проверок в области управления персоналом;

• Технология и методы оценки правовых рисков в области управления персоналом;

• Основы документооборота и документационного обеспечения организации по управлению персоналом;

• Типовые формы документов по оформлению трудовых отношений в области управления персоналом;

• Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы кадрового делопроизводства и/или процедур по применению трудового законодательства Российской Федерации;

• Информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, условия их применения;

• Методы проектирования системы кадрового делопроизводства и разработки проектов кадровых документов;

• Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов по кадровому делопроизводству и применения трудового законодательства Российской Федерации;

• Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений в области управления персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стандартами организации;

• Состав и содержание организационной и распорядительной документации, документов по учету и движению кадров с учетом законодательства Российской Федерации и специфики организации;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации;

• Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала;

• Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом;

• Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области кадрового делопроизводства и/или применения трудового законодательства Российской Федерации;

• Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом;

• Технологии и методы разрешения конфликтов;

• Технологии и методы сбора и систематизации информации, диагностики/аудита документов в области обеспечения персоналом;

• Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы обеспечения персоналом;

• Технологии и методы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

• Методы, показатели и критерии оценки претендентов для целей подбора и отбора персонала;

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;

• Методы проектирования системы, технологии и методов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

• Технологии и методы формирования и контроля бюджета для целей обеспечения организации персоналом;

• Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов подбора персонала;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обеспечения персоналом;

• Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обеспечения персоналом;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обеспечения персоналом;

• Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области оценки и аттестации персонала;

• Технологии и методы диагностики системы оценки и аттестации персонала;

• Технологии и методы оценки профессиональных знаний, умений и компетенций персонала;

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик персонала;

• Технологии, методы, показатели и критерии определения эффективности оценки и аттестации персонала;

• Методы проектирования системы, технологии и методов оценки и аттестации персонала;

• Технологии и методы формирования бюджета по оценке и аттестации персонала;

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала;

• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;

• Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по вопросам администрирования документооборота процессов по вопросам оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения;

• Технологии и методы систематизации и оценки документов и информации;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области оценки и аттестации персонала;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала;

• Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области обучения и развития персонала;

• Методы диагностики системы и процессов обучения и развития персонала;

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения карьеры персонала;

• Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности обучения и развития персонала;

• Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;

• Технологии и методы планирования, организации, документирования, оценки эффективности проведения и результатов адаптации и наставничества;

• Технологии и методы планирования, организации, документирования, оценки эффективности проведения и результатов стажировок;

• Технологии и методы управления карьерой персонала;

• Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ;

• Технологии и методы планирования, организации, документирования, контроля процессов и оценки результатов обучения и развития персонала;

• Технологии и методы формирования бюджетов на обучение и развитие персонала;

• Методы и технологии разработки и проведения обучающих и развивающих тренингов;

• Методы оценки эффективности проведения тренингов;

• Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;

• Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения;

• Методы и особенности обучения взрослых;

• Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обучения и развития персонала;

• Технологии и методы проведения систематизации и оценки документов и информации;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обучения и развития персонала;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обучения и развития персонала;

• Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Порядок оформления, ведения и хранения документации по организации и оплате труда персонала;

• Технологии и методы организации труда и управления трудовыми ресурсами для целей консультирования;

• Методы нормирования труда для целей консультирования;

• Методы оценки, планирования и контроля производительности труда;

• Показатели оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;

• Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;

• Системы и формы оплаты труда персонала;

• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• Принципы построения эффективных систем оплаты труда;

• Методы бюджетирования проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Методы исследования рынка труда для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Основы бухгалтерского учета и порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оплаты труда, льгот и компенсаций;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала;

• Технологии и методы диагностики процессов и документов по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики;

• Технологии, методы и показатели диагностики корпоративной социальной политики

• Порядок заключения коллективных договоров;

• Методы проектирования корпоративной социальной политики;

• Методы бюджетирования проектов корпоративной социальной политики;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области корпоративной социальной политики;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области корпоративной социальной политики;

• Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики;

• Методы разработки программ коучинга руководителя;

• Технология проведения коучинга руководителя;

• Методология и технология консультирования;

• Цели, содержание, технология, результаты консультирования по проблемам функциональных областей;

• Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области управления персоналом;

• Нормы этики консультирования и делового общения.